ammefri

Barnerett i Praksis: Ammefri – En Rettighet i Arbeidslivet

av
Barnerett, Ammefri, Arbeidsmiljøloven § 12-8, Amming i arbeidslivet, Lovfestet ammefri, Heltidsstilling, Deltidsstilling, Pumping av brystmelk, Reisetid for amming, Fleksibel ammefri, Helsestasjoner, Fullamming, Amming og kost, Legeattest for amming, Arbeidsgivers rolle, Mors rolle, Arbeid og familieliv, Arbeidsrett, Arbeidsforhold, Barneloven, Barneomsorg, Arbeidsliv og morsrollen, Barns helse, Kvinnelige ansattes rettigheter, Balanse arbeid og familieliv, Tilrettelegging for amming, Arbeidsplass og amming, Ammefri i praksis, Lovverk og amming, Retten til ammefri.

Barnerett er et vidstrakt felt som innbærer et bredt spekter av lover og regler som håndterer forhold relatert til barn. Blant disse er rettigheter knyttet til amming i arbeidslivet, som er nøye beskrevet i Arbeidsmiljøloven. Men hvordan fungerer disse rettighetene i praksis?

Ammefri: En lovfestet rett

Ifølge Arbeidsmiljøloven § 12-8 har alle kvinnelige ansatte, enten de jobber heltid eller deltid, rett til ammefri. Dette inkluderer også pumping av brystmelk for å opprettholde melkeproduksjonen. Det gis også rom for reisetid for moren for å komme til barnet. Men hvordan tolkes denne loven i praksis?

En fleksibel tolking

Lovteksten gir en viss grad av fleksibilitet ved bruk av formuleringer som “for eksempel” og “minst”. Dette betyr at en mor kan kreve fri for å amme sitt barn i minst en halv time to ganger daglig eller ved å redusere arbeidstiden med inntil én time hver dag. Bruken av disse begrepene gir rom for tilpasning i arbeidsforholdet, noe som muliggjør forskjellige løsninger som kan være mer hensiktsmessige for arbeidstakeren. Det er derfor ingenting i veien for at en mor tar en time midt på dagen eller finner andre løsninger som passer henne bedre.

Hva sier helsestasjonene?

Ifølge boken “Barn ventes” av Jenum Hotvedt og Syse anbefaler norske helsestasjoner at barn fullammes til de er seks måneder gamle og at det ammes i tillegg til annen kost frem til barnet er ett år gammelt. Imidlertid setter ikke loven en øvre grense for hvor lenge en mor har rett til ammefri. Dette antas å være opp til hver enkelt mor, og ikke opp til arbeidsgiveren.

Legeattest for amming

Arbeidsgiver kan kreve legeattest dersom det er tvil om tiden faktisk benyttes til amming. Dette antas å være mest relevant når barnet har fylt ett år.

Rett til ammefri

av

[ad#rodhalvbanner]

Barnerett kan være så mye. Det er mange lover og regler som regulerer forhold som angår barn. Noen er samlet i barneloven, mens andre er spredd rundt i aktuelt lovverk. Retten til fri når en mor skal amme er lovfestet i Arbeidsmiløjøloven § 12-8. Retten til ammefri omfatter alle kvinnelige ansatte uavhengig om det hun er i heltids- eller deltidsstilling. Videre likestilles pumping av brystmelk for å opprettholde melkeproduksjon med amming. Hun har også rett til reisetid for å komme til barnet.

§ 12-8. Ammefri

Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag.

Lovens tekst er uklar og sier “for eksempel” to halvtimer på en dag eller ved å gjøre arbeidsdagen 1 time kortere. Bruk av “minst” og “for eksempel” gjør lovteksten uklar, men gir samtidig stort rom for skreddersøm i arbeidsforholdet. Det kan derfor ikke være noe i veien for at man tar 1 time midt på dagen eller at man finner andre løsninger som passer arbeidstakeren bedre. I boken “Barn ventes” av Jenum Hotvedt og Syse på side 133 fremgår det at norske helsestasjoner anbefaler at barn fullammes til de er 6 mnd gamle og at det ammes i tillegg til annen kost frem til barnet er 1 år gammelt. Det er likevel ikke slik at lovverket setter en grense for hvor lenge mor har rett til ammefri. At det må være en øvre grense er naturlig, men denne synes å være opp til hver enkelt mor og ikke til arbeidsgiver. Forøvrig vil arbeidsgiver kunne kreve legeattest dersom det er tvil om tiden faktisk benytttes til amming. Jeg vil anta at dette er mest aktuelt etter at barnet har fylt 1 år.

Rett til ammefri

av

[ad#rodhalvbanner]

Barnerett kan være så mye. Det er mange lover og regler som regulerer forhold som angår barn. Noen er samlet i barneloven, mens andre er spredd rundt i aktuelt lovverk. Retten til fri når en mor skal amme er lovfestet i Arbeidsmiløjøloven § 12-8. Retten til ammefri omfatter alle kvinnelige ansatte uavhengig om det hun er i heltids- eller deltidsstilling. Videre likestilles pumping av brystmelk for å opprettholde melkeproduksjon med amming. Hun har også rett til reisetid for å komme til barnet.

§ 12-8. Ammefri

Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag.

Lovens tekst er uklar og sier “for eksempel” to halvtimer på en dag eller ved å gjøre arbeidsdagen 1 time kortere. Bruk av “minst” og “for eksempel” gjør lovteksten uklar, men gir samtidig stort rom for skreddersøm i arbeidsforholdet. Det kan derfor ikke være noe i veien for at man tar 1 time midt på dagen eller at man finner andre løsninger som passer arbeidstakeren bedre. I boken “Barn ventes” av Jenum Hotvedt og Syse på side 133 fremgår det at norske helsestasjoner anbefaler at barn fullammes til de er 6 mnd gamle og at det ammes i tillegg til annen kost frem til barnet er 1 år gammelt. Det er likevel ikke slik at lovverket setter en grense for hvor lenge mor har rett til ammefri. At det må være en øvre grense er naturlig, men denne synes å være opp til hver enkelt mor og ikke til arbeidsgiver. Forøvrig vil arbeidsgiver kunne kreve legeattest dersom det er tvil om tiden faktisk benytttes til amming. Jeg vil anta at dette er mest aktuelt etter at barnet har fylt 1 år.