Når barn starter i skole, barnehage eller skolefritidsordning (SFO), er det en betydelig begivenhet for både barn og foreldre. Det er vanlig at foreldre ønsker å være til stede for å støtte barna sine, spesielt på første skoledag eller de første dagene i barnehagen. Men hva slags rettigheter har foreldre og foresatte til å ta fri fra jobb i slike tilfeller?
Lovregulering og rett til fri
Interessant nok, inneholder ikke Arbeidsmiljøloven spesifikke bestemmelser som gir arbeidstakere rett til fri i forbindelse med barns første skoledag eller tilvenning til barnehage. Permisjonsrettigheter etter arbeidsmiljøloven er hovedsakelig knyttet til for eksempel svangerskaps- og fødselspermisjon, barns sykdom og utdanningspermisjon.
Velferdspermisjoner – Lokale regler og avtaler
I mange tilfeller er det lokale regelverk og avtaler som gir rettigheter til foreldre i forbindelse med barns første skoledag eller tilvenning til barnehage. For eksempel, i henhold til Hovedtariffavtalen i staten, kan arbeidstakere tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger.
Dette inkluderer ofte én dag fri ved barnets første skoledag og tre dager fri ved tilvenning til barnehage. I Oslo kommune, for eksempel, kan lokale ledere innvilge kortvarig permisjon med lønn under slike omstendigheter.
Sentrale tariffavtaler
I privat sektor kan sentrale tariffavtaler også inneholde bestemmelser om velferdspermisjoner. For eksempel inneholder Industrioverenskomsten egne bestemmelser om korte velferdspermisjoner, som kan inkludere permisjon til å følge barn første gang det begynner i barnehage og på skolen.
Uformell fleksibilitet
Det er også verdt å merke seg at det ofte finnes en grad av uformell fleksibilitet i det norske arbeidslivet. Mange arbeidsgivere kan tilrettelegge for uttak av fleksitid, avspasering, eller feriedager for å imøtekomme behovene til arbeidstakere som har barn som starter i skole eller barnehage.